Agenturen bekommen keine guten Mitarbeiter und bieten deshalb immer tollere Incentives. Ein Irrweg, meint David Eicher, Geschäftsführer der Agenturberatung Müllers Garage. Ihnen ist der Sinn für den Sinn abhanden gekommen.
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Gebt uns die Spinner zurück!
Werbung – das war mal so unkonventionell und kreativ wie Velvet Underground. Doch inzwischen hat sich Bon Jovi durchgesetzt. Schade eigentlich.
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Recruiting-Strategien in Agenturen: wie „Frauentausch“ – nur teurer
Recruiting in Agenturen ist ein Dauerthema – und doch landen so viele damit immer noch auf dem Holzweg. Cleveres Teamhunting könnte die Lösung sein. Keiner beherrscht es so perfekt wie Apple-Chef Tim Cook. Was Agenturen von ihm lernen können, skizziert David Eicher, geschäftsführender Gesellschafter der Agenturberatung Müllers Garage.
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Schwäche im Neugeschäft, Stärke in der Rendite
Eine Umfrage von Müllers Garage deckt große Defizite bei der Generierung von Neukunden auf. So sind Agenturen oft zu unbekannt bei Unternehmen. Positiv dagegen: Die Nettomarge lag bei der Mehrheit der Agenturen über die vergangenen zwei Geschäftsjahre gesehen bei über zehn Prozent. An der Befragung nahmen 102 Chefs von eher kleinen Agenturen teil.
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David Eicher, Frank Müller und Claus Weibrecht gründen Müllers Garage
Die drei Agenturmanager David Eicher, Frank Müller und Claus Weibrecht haben die Unternehmensberatung Müllers Garage GmbH gestartet. Die Neugründung wendet sich an Agenturchefs und CMOs in Unternehmen.