Der Erfolg eines Unternehmens hängt davon ab, ob Mitarbeiter ihr Wissen teilen oder für sich behalten. Die Mehrheit der Chefs weiß das auch. Doch nur wenige Führungskräfte fördern den Wissensaustausch tatsächlich. Die Folge: Neue Mitarbeiter müssen sich Arbeitsabläufe und Systeme selbst aneignen, was zu hohen Produktionsausfallkosten führt.
Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein motivierter Mitarbeiter. Ein motivierter Mitarbeiter ist produktiv. Doch wie bleiben Angestellte dauerhaft motiviert? Eine Infografik listet 20 einfache Mittel und Wege, die zudem nichts kosten.
Wann ist ein Team ein gutes Team? Und wie können Sie als Vorgesetzter die Produktivität und Zufriedenheit Ihrer Kollegen und Mitarbeiter verbessern? Und dadurch erfolgreicher im Wettbewerb sein? Folgende Tipps können helfen.