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Specials

  1. Individualität und Empathie hoch im Kurs
    New Work in Agenturen

    Individualität und Empathie hoch im Kurs

    Agenturen, die die Pandemieprobleme souverän und pragmatisch lösen, stehen bei Mitarbeitern hoch im Kurs. Imagepunkte als Arbeitgeber sammelt, wer die Wünsche der Mitarbeiter, die Anforderungen der Unternehmen und die Vorschriften des Gesetzgebers optimal unter einen Hut kriegt.

  2. Auf ein Bier im Metaverse
    Die Zukunft der Arbeit

    Auf ein Bier im Metaverse

    Die logische Weiterentwicklung der digitalen Fernarbeit in Pandemiezeiten ist die komplette Digitalisierung der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Aber fällt der ökonomische Nutzen höher aus als die sozialen Kosten?

  3. Auf ein Bier im Metaverse
    Die Zukunft der Arbeit

    Auf ein Bier im Metaverse

  4. Mehr Fortschritt wagen? Wie deutsche Publisher sich auf New Work einstellen Fotografen und Journalisten warten bei einem Pressetermin
    Neue Anforderungen an Publisher

    Mehr Fortschritt wagen? Wie deutsche Publisher sich auf New Work einstellen

  5. Steigende Anforderungen für Personalverantwortliche Aufmacher New Work
    Insights von LinkedIn

    Steigende Anforderungen für Personalverantwortliche

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  1. Individualität und Empathie hoch im Kurs
    New Work in Agenturen

    Individualität und Empathie hoch im Kurs

    Agenturen, die die Pandemieprobleme souverän und pragmatisch lösen, stehen bei Mitarbeitern hoch im Kurs. Imagepunkte als Arbeitgeber sammelt, wer die Wünsche der Mitarbeiter, die Anforderungen der Unternehmen und die Vorschriften des Gesetzgebers optimal unter einen Hut kriegt.

  2. Auf ein Bier im Metaverse
    Die Zukunft der Arbeit

    Auf ein Bier im Metaverse

    Die logische Weiterentwicklung der digitalen Fernarbeit in Pandemiezeiten ist die komplette Digitalisierung der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Aber fällt der ökonomische Nutzen höher aus als die sozialen Kosten?

  3. Mehr Fortschritt wagen? Wie deutsche Publisher sich auf New Work einstellen Fotografen und Journalisten warten bei einem Pressetermin
    Neue Anforderungen an Publisher

    Mehr Fortschritt wagen? Wie deutsche Publisher sich auf New Work einstellen

    Corona ist der viel zitierte Digitalisierungstreiber in deutschen Verlagen. Aber gibt es dort wirklich ein tiefes Verständnis für neues Arbeiten? Publisher von „FAZ“ über HMG, Axel Springer, Zeit-Verlag, OMR, Ippen bis Heise liefern Antworten.

  4. Steigende Anforderungen für Personalverantwortliche Aufmacher New Work
    Insights von LinkedIn

    Steigende Anforderungen für Personalverantwortliche

    Aktuelle Zahlen des weltgrößten Business-Netzwerks LinkedIn zeigen, dass sich nicht nur die Arbeitsweise verändert, sondern auch die Arbeitssuche. Unternehmen, die sich nicht auf die veränderte Situation einstellen, werden es schwer haben, gute Leute zu finden.

  5. Petra von Strombeck: Wir brauchen eine Revolution der Unternehmenskultur!
    Gastbeitrag

    Petra von Strombeck: Wir brauchen eine Revolution der Unternehmenskultur!

    Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt – einige Unternehmen haben das aber noch nicht begriffen. Und weil es in dieser Lage enorm wichtig ist, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu werben, braucht Unternehmenskultur einen viel größeren Stellenwert, argumentiert New Work-CEO Petra von Strombeck in einem Beitrag für MEEDIA.

  6. New Work – Management by Empathie Ulrich Köhler
    Trendforscher Ulrich Köhler

    New Work – Management by Empathie

    Der Trendforscher Ulrich Köhler ist der Auffassung, dass Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen, dringend an den Soft Skills ihres Führungspersonals arbeiten müssen. Virtuelles Arbeiten im Metaverse hat seiner Auffassung nach dagegen noch Zeit.

  7. Hält Facebook kritische Studien zurück? Instagram Aufmacher
    Jugendsicherheit

    Hält Facebook kritische Studien zurück?

    Das „Wall Street Journal“ wirft Facebook vor, Studien bewusst zurück zu halten, die belegen, dass Instagram junge Menschen negativ beeinflusst. Noch im März hatte Mark Zuckerberg öffentlich ausgesagt, dass Instagram eine positive Wirkung auf die mentale Gesundheit der Nutzer haben kann.

  8. Data Cleanrooms sind die perfekte Alternative zu Cookies Arjan van Staveren
    Gastbeitrag

    Data Cleanrooms sind die perfekte Alternative zu Cookies

    Das Matching von Daten ist der Stachel im Fleisch des Datenschutzes und der Regulierer. In Data Cleanrooms geschieht das anonymisiert und sicher vor Zugriffen Dritter. Das macht Cleanrooms zur sinnvollen Alternative zu 3rd-Party-Cookies.

  9. Contextual Advertising: Da geht viel mehr! Kontext Aufmacher
    Gastbeitrag von Raman Sidhu

    Contextual Advertising: Da geht viel mehr!

    Auf der Suche nach Cookie-Alternativen setzen in diesen Tagen viele Advertiser auf kontextuelles Targeting. Aber wie geht das eigentlich in der Praxis? Ein Gastbeitrag von Raman Sidhu.

  10. DMexco 2021: Gute Themen, wenig Netzwerken Dmexco 2021
    Rückblick

    DMexco 2021: Gute Themen, wenig Netzwerken

    Die Kölnmesse meldet 20.000 virtuelle Besucher auf der DMexco. Das digitale Konzept scheint also aufgegangen zu sein – dürfte auf Dauer aber trotzdem nicht tragfähig sein.

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