Wer Diversität sucht, darf nicht immer an den gleichen Stellen suchen!
Sie wollen mehr Diversität in ihrem Unternehmen, finden aber nicht das passende Personal. Kennen Sie das Problem? Wer seine Schuhe im Kühlschrank sucht, wird wohl barfuß das Haus verlassen. Wer Diversität immer nur an den gleichen Stellen sucht, wird wohl keine Vielfalt finden.
Sabrina Harper26.07.2021 12:00
– Sabrina HarperZeichnung: Bertil Brahm
Je nach Kontext steht Diversity für eine vielfältige Gesellschaft, Belegschaft oder eine ganze Unternehmensphilosophie. Medienunternehmen suchen häufig nach Personal mit Migrationsgeschichte, nach BiPocs oder Menschen aus der LGBTQI+ Community. Die Annahme lautet: Personal aus einer der drei Gruppen = vielfältiges Unternehmen. Diese Gleichung geht aber nicht auf.
Je nach Kontext steht Diversity für eine vielfältige Gesellschaft, Belegschaft oder eine ganze Unternehmensphilosophie. Medienunternehmen suchen häufig nach Personal mit Migrationsgeschichte, nach BiPocs oder Menschen aus der LGBTQI+ Community. Die Annahme lautet: Personal aus einer der drei Gruppen = vielfältiges Unternehmen. Diese Gleichung geht aber nicht auf.
