„Roboter Recruiting“: Wenn die Maschine über die Bewerbung entscheidet

Normalerweise geht eine Bewerbung direkt ins Personalbüro. Ein Mitarbeiter liest sich den Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben durch und schaut, wer geeignet ist. Immer öfter aber treffen Maschinen in Unternehmen eine Vorauswahl, wer den Job bekommt. Wird der Bewerbungsprozess dadurch tatsächlich effektiver? MEEDIA… Lesen Sie diesen Artikel: „Roboter Recruiting“: Wenn die Maschine über die Bewerbung entscheidet
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